Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu cilvēkresursu konsultantu, kurš palīdzēs organizācijām attīstīt un optimizēt to cilvēkresursu stratēģijas. Šajā amatā jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadību un darbiniekiem, lai nodrošinātu efektīvu personāla vadību, talantu piesaisti un attīstību, kā arī atbilstību darba tiesību normām. Jūsu galvenais uzdevums būs sniegt profesionālus padomus un risinājumus, kas palīdzēs uzņēmumiem uzlabot darba vidi un darbinieku apmierinātību.
Jūs būsiet atbildīgs par cilvēkresursu politikas izstrādi un ieviešanu, darbinieku atlases un novērtēšanas procesu vadību, kā arī apmācību un attīstības programmu izstrādi. Turklāt jūs palīdzēsiet risināt konfliktus un nodrošināt, ka uzņēmums ievēro visas attiecīgās darba tiesību normas un regulas.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt izcilām komunikācijas un analītiskajām prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā vidē. Jums jābūt pieredzei cilvēkresursu vadībā un labām zināšanām par darba tiesībām un labāko praksi šajā jomā. Ja jūs esat proaktīvs, orientēts uz risinājumiem un vēlaties palīdzēt uzņēmumiem attīstīt to cilvēkresursu stratēģijas, mēs aicinām jūs pieteikties šim amatam.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest cilvēkresursu stratēģijas un politikas.
- Vadīt darbinieku atlases un novērtēšanas procesus.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību normām un regulām.
- Attīstīt un īstenot apmācību un attīstības programmas.
- Sniegt konsultācijas vadībai un darbiniekiem par cilvēkresursu jautājumiem.
- Risināt konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi.
- Veikt darbinieku apmierinātības un iesaistes analīzi.
- Atbalstīt organizācijas pārmaiņu vadības procesus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā vai konsultācijās.
- Zināšanas par darba tiesībām un labāko praksi cilvēkresursu jomā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja analizēt datus un pieņemt pamatotus lēmumus.
- Pieredze apmācību un attīstības programmu izstrādē.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas datorprasmes un pieredze ar HR programmatūru.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp diviem darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai uzlabotu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs nodrošinātu, ka uzņēmums ievēro visas darba tiesību normas?
- Kādas metodes jūs izmantojat, lai novērtētu darbinieku sniegumu?
- Kā jūs pieejat talantu piesaistei un atlasei?
- Kā jūs palīdzētu organizācijai pārvarēt pārmaiņu vadības izaicinājumus?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas apmācību un attīstības programmās?
